属于这里 我们的合作理念被打
本书涵盖了关键概念，例如成功的远程领导者的不同做法、重置工作场所文化的关键思维转变是什么，以及为什么你的办公室从来都不是你的文化。 通过Remote Not Distant， 您还可以下载许多有用的数字工具和模板，帮助您根据需要创建混合工作文化。 第 1 步：重置您的文化 第二步：重新构想共同的未来 第三步：重新点燃归属感 第 4 步：重新思考协作 第 5 步：释放敏捷性 让你来到这里的文化不会让你到达那里 目的是什么（和不是） 你破了 自主是新的参与 5 个关键心态转变 你的 希腊电话号码数据 公司为何存在？ 心理安全现在比以往任何时候都更重要 实时的问题 定义您的混合工作模式 您可以远程构建文化吗？是的 为什么团队目标很重要 攀登心理安全阶梯 平衡同步和异步工作 按照你希望的方式对待别人——像成年人一样 重置文化：从哪里开始 当事情变得艰难时，目标很重要 建立心理安全感——一步一步 分布式团队的六种协作模式 新世界，新规范 回顾步骤 1：重置你的文化 文化是你奖励和惩罚的行为 反馈是一份礼物（不是惩罚） 默认为异步 速度是一种竞争优势 轮到你了：重置你的文化 优先级：好 > 好 远程提供反馈很困难，但其实没那么难 在不失去焦点的情况下进行协作 “你的团队
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如何做出决策？” 混合世界的优先事项 建立集体反馈文化 回顾第 4 步：重新思考协作 成功的远程领导者有何不同之处 回顾第二步：重新构想共同的未来 建设文化，一次一点点 轮到你了：重新思考协作 回顾步骤 5：释放敏捷性 轮到你了：重新构想你的团队目标 仪式改变行为（真的） 轮到你了：领导混合团队 回顾第三步：重新点燃归属感 轮到你了：重新点燃心理安全感 17. 创业创新黑客 如何通过响应独角兽初创公司的创新战略来加速业务增长 作者：乌姆兰·纳亚尼| 发布时间： 2022 年| 页数：
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